开年以来，新华基金可谓动荡频频。3月2日，新华基金发布两则基金行业高级管理人员变更公告，公告显示，原董事长翟晨曦和原副总经理刘征宇均因个人原因离任。高管离任背后不得不提新华基金的股权变更往事，回顾此前，天风证券(3.030, 0.00, 0.00%)以近30%股权收购恒泰证券后，间接成为新华基金实控人，如今，随着2023年1月监管的一纸批文，北京金融街(5.340, 0.02, 0.38%)投资(集团)有限公司(以下简称“金融街集团”)入主新华基金，“天风时代”也被画上句号。除大股东迎变外，近年来，新华基金也面临着“舵手”迎来送往、规模长期低迷、被强制执行大额资金的窘境。如今，在历经种种变更后，背靠国资的新华基金能否迎来新篇章?

        “天风时代”画上句号

        新华基金两位高管同日离任。3月2日，新华基金发布两则基金行业高级管理人员变更公告，公告显示，原董事长翟晨曦因个人原因离任，由于春玲代任董事长，离任和任职时间均为2月28日。此外，新华基金原副总经理刘征宇也因个人原因于2月28日离任。

        公告显示，于春玲曾任国家开发银行资金局局长、天津分行行长，中再资产管理股份有限公司党委书记、总经理。曾任交易商协会专家委员会主任、中债指数专家委员会委员、中国保险资产管理业协会行业发展研究专业委员会主任委员、中国光大银行(3.040, 0.02, 0.66%)董事。现任新华基金总经理，中国金融40人论坛常务理事。据悉，于春玲是一名资深的“老金融人”，也是业内少有的具备银行、保险资管及公募基金多重跨界经验的“一把手”。

        值得注意的是，此次离任的翟晨曦与天风证券关联不小，也串联出新华基金股权变更的往事。公开资料显示，翟晨曦曾任国家开发银行投资业务局、评审三局项目经理，国家开发银行资金交易部交易员、副处长、处长，于2014年加入天风证券，现任公司常务副总裁。

        伴随2020年4月天风证券完成对恒泰证券29.99%股权的收购，彼时，恒泰证券控股的新华基金也被天风证券收入麾下，翟晨曦也于2020年11月30日出任新华基金总经理，并于2021年4月9日正式履新新华基金董事长。彼时公告显示，新华基金原董事长张宗友因工作安排于2021年4月9日转任公司联席董事长。

        2023年1月，证监会发布公告表示，核准金融街集团成为恒泰证券、新华基金实际控制人。这也意味着，新华基金在被天风证券实控不到三年后再度易主，如今，董事长翟晨曦的“退场”也属意料之中。

        “舵手”变更如走马灯

        事实上，除董事长外，新华基金近三年来高管时有变更，基金经理变更也频发。例如，新华基金原副总经理申峰旗于2021年9月22日因个人原因离任，在任时间仅一年;原总经理刘全胜也因个人原因在2020年11月30日离任。此外，2020年6月5日更有原副总经理兼投资总监、明星基金经理崔建波因个人原因离任，彼时引发市场关注，不少观点甚至直指新华基金的“黄金时代”或已近尾声。

        在“舵手”变更上，同花顺(124.290, -3.34, -2.62%)iFinD数据显示，截至3月2日，近一年以来，新华基金旗下基金经理变动率达41.18%，基金经理平均年限为3.18年。仅2022年下半年，就有张媛、刘彬、马英、王弈蕾4位基金经理相继离任，其中，张媛于2021年10月21日起任新华灵活主题混合“舵手”，但在任仅一年便于2022年12月14日因公司工作安排离任。此外，更有任职超过七年的资深基金经理马英也于2022年10月14日因个人原因离任，截至2022年三季度末，马英管理规模为80.71亿元。

        不过，在不少基金经理退出的同时，新华基金的增聘工作也在不断推进，旗下“舵手”也呈现出迎来送往的局面。2月24日，新华基金发布公告表示，自2月23日起，增聘李晓然为新华纯债添利债券型发起式基金经理，与赵楠一同管理。若再向前追溯，1月10日，新华基金官宣，旗下新华行业周期轮转混合增聘张大江为基金经理，自1月9日开始任职。北京商报记者还注意到，此前，1月4日、2022年12月13日，新华基金也曾发布多只产品增聘基金经理。

        就近年基金经理频频变更的原因及增聘“舵手”的考虑等问题，北京商报记者发文采访新华基金，相关负责人回复称，一切以公告内容为准。

        某市场分析人士表示，除基金经理因个人原因离任外，人才频频流动也可能是新华基金有意调整所致。增聘基金经理则可能是为补充该岗位人员缺口，拓宽投资组合，以满足客户需求。

        在中泰资本董事王冬伟看来，增聘基金经理可能出于优化投资团队，增加资产管理能力和质量，同时保证公司业务运营的连续性和稳定性等考虑。

        王冬伟建议，新华基金可以通过多种方式提升基金经理的任职稳定性。例如，公司可以制定更为明确的职业发展规划和目标，为员工提供更多的晋升和发展机会，提高员工的归属感和忠诚度。其次，可以加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素质和能力，以便员工能够更好地应对各种挑战。此外，公司还可以建立更为完善的激励机制，以鼓励员工持续创新和进步。

        能否迎来新篇章

        在旗下“舵手”频频变更下，新华基金在管规模也波动下滑，旗下基金业绩表现难言突出。同花顺iFinD数据显示，截至2022年末，新华基金旗下共有47只(份额合并计算)基金产品，非货基在管规模达345.85亿元，相比2021年、2020年同期，分别降低18.3%、10.02%。

        此外，从近一年新华基金旗下产品收益率来看，相关产品的净值增长率也表现平平。同花顺iFinD数据显示，截至3月1日，新华基金旗下数据可取得的73只基金(份额分开计算，下同)中有42只基金近一年收益率告负，占比达57.53%。

        从细分类别来看，新华基金旗下有10只主动权益类基金近一年跌超15%，且均为混合型基金。其中，收益率最低的为新华积极价值灵活配置混合，近一年收益率低至-31.74%，跑输同类平均收益25.87个百分点。债基方面，新华基金双利债券C、新华安享惠金定期债券C近一年收益率分别为-4.67%、-4.55%，跑输同类平均3.28个、2.38个百分点。王冬伟指出，“新华基金的业绩和规模下滑可能是受到宏观经济环境、行业竞争和公司内部管理等多种因素的影响”。

        除规模、业绩均有不同程度的下滑外，新华基金更在今年被北京金融法院列为被执行人，执行标的合计11.77亿元，新华基金也因此被推上风口浪尖。此前，在2021-2022年度，新华基金也曾因未按时履行法律义务而被重庆市第一中级人民法院强制执行，执行标的合计3.59亿元。

        如今金融街集团正式入主新华基金，在“舵手”方面也迎来更多新鲜血液，背靠国资的新华基金能否翻开新篇章?其后续在提振业绩、规模方面，还有哪些难题待解?在王冬伟看来，为了提振业绩和规模，新华基金可以采取多种措施。首先，公司可以加强对投资者的服务和关怀，提高产品的质量和回报率，增强产品的竞争力和吸引力。其次，可以加强对投资团队的管理和监督，提高团队的业绩和效率。此外，还可以积极拓展业务领域和市场份额，以扩大公司的规模和影响力。

        王冬伟提到，在金融街集团实控新华基金后，可能会为新华基金带来更多的支持和资源，包括更好的投资机会、更强的市场渠道和更为稳定的资金来源等。此外，新华基金还可以与金融街集团的其他企业进行战略合作，进一步拓展公司的业务范围和市场份额，提高公司的核心竞争力。

        某知情人士也表示，从公司长期稳定发展角度来看，股东层面的稳定将有助于新华基金经营管理稳定。回归国资后，新华基金的经营和管理会更加稳定。随着国资股东入主，新华基金有望借助国资力量步入下一个高质量发展期，未来有望朝着“治理更完善、管理更科学、流程更规范、风险更可控”的方向稳健发展。

《电鳗快报》