之前网上有部黑马剧《爱很美味》你看了吗?剧中的刘净，30岁，IT专业出身，在事业上并没有野心，不想过996的互联网人生活，就去银行做了电脑维修。疫情期间，银行裁员，她出现在名单之中，理由非常扎心：“很多公司会把招聘年龄放在35岁以下，因此30岁被辞退还有一些机会。”意思是如果等到35岁再辞退你，似乎就更加难找到工作了。

        “对不起，我们公司不招35岁以上的人。”这句话你听着是不是很耳熟?纵观各大招聘网站，各行各业的招聘，大部分都存在对求职者年龄条件的限制设定在“35岁以下”。为什么35岁以上的员工在职场上就这么不受待见呢?因为在资本的眼里，人在35岁之后精力变差，家庭琐事变多，求职者的潜能，可塑造性，性价比变低，35岁之后的职场人是由“人力资源”变为“人力成本”。但是，无论何时公司一般不会放弃对组织有利用价值的员工，因此，我们需要在35岁之前成为一个“有价值的员工”，利用业余时间给自己充电，让自己保值，增值!

        我朋友刘姐，市场营销，过完年刚满35岁，最近特别有危机感。新来的同事欢欢试用期一结束，就被老板提拔为项目的负责人。欢欢：985名校毕业的高材生，工作上既有年轻人的冲劲闯劲，也有中年人的成熟稳重，而且特别能吃苦。有几次碰到突发事件，她都能凭着自己的实力，巧妙的化险为夷，真正的后生可畏。对比之下，刘姐毫无竞争力可言，她必须为自己早做打算。于是她偷偷的报名了微淼管理课，想通过学习，突破自限。微淼管理课，专门针对像刘姐这样想通过学习自我提升的职场人而开设，课程由以月阳老师为首的专业教研团队精心研发，提供高品质的教学质量，难度由浅入深，循序渐进，0基础学管理都不会觉得吃力。你什么都不用担心，由微淼的老师来帮你解决学什么?怎么学?不但理论上系统学习团队人员管理体系和团队业务管理体系，实操课老师还会为大家拆解34个落地工具，8大实操画布，交付9大管理思维，以及20+张沟通技能卡。通过小组圈层互助的形式，在实践中发现问题，解决问题，深化学员对管理工具的使用能力，让管理理论和实际操作完美结合，由理论走向实操，收获你在职场上独当一面的能力。通过60天线上系统的学习，刘姐真正的掌握了核心管理能力，实现了自我提升。后来，刚好仓库有主管离职，她对领导说自己因为年纪的原因不想天天跑市场，想转到后勤管理岗，结合她平日的工作表现，领导也爽快的同意了。其实对于这些实实在在的，看得见的成功，任何人都可以复制粘贴。

        学习微淼管理课，它带来的能力，经验，知识，思维能影响你一生!35岁，你职场的路才刚刚开始，时间是催化剂，走的远似乎比走的快更加有意义!

《电鳗快报》